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第211节(1 / 2)

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据梨总说要给工人们调剂生?活。

工人们平时下班后?不是组团去附近的镇里,就是自己关在宿舍里玩手机,哪里有这样的待遇?

没?孩子、不看电影的员工也不吃亏,

第四条决策很快出台“厂里开设了食堂!”

食堂掌勺师傅是五星级大厨!

贝大厨特意?介绍了一位自己的同僚来这里。

每个人都对这项举措发自内心的感激。

能不感激吗?先前大家可?是要自己做饭的,就算从市里叫外卖过来。运费高不说,到了都凉了。

现在是免费的食堂,吃的还都是五星大厨的手艺,能不感激吗?

大厨也高兴,这里没?有当行政总厨时的明争暗斗,

山里空气好,工人尊敬,没?有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人,动辄把他当下人。收入高福利好,事?儿还少。

带几个小厨子们教做饭,看到的工人们面相淳朴,在这里他是受人尊敬的“乐大厨”

心宽体?胖,在这里待了一个月面相都变了。

第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”

“什么?我没?听错吧?”

工人们不敢相信自己的耳朵。

这是只有国有企业才有的福利待遇,一般的私企,恨不得把员工的五险一金按照最低档交,退休后?又是忙不迭地?踢出去

哪里来的这种福利?

大家将信将疑,直到有老工人把视频发到群里:

视频里梨总带着人扛着米面粮油,还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜,

一一走访慰问本?厂已经退休了的工人。

其实这些米面粮油并不值钱,

可?是这份心意?啊就是难得。

现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工?

恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门,哪里来这样的良心企业家?

何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。

她没?落一点好,可?却主动承担起了慰问老员工的职责。

这些退休老员工当即热泪盈眶,好像回到了上?个世纪厂子还是国营厂的年代

于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。

因为很多人的子弟还在这个厂里,当即吩咐孩子:要好好干。

第六条决策就更荒谬了:“给全厂工人放寒暑假。”

这回没?等梨总发话,工人们你一言我一语拦住梨总,这可?不行,工厂有订单时可?不分寒暑假。

梨歌便停止了这个行为,可?还是‘给工人们实行强制休假制。’

每个工人必须每年休息两次,每次十天。花费由?公报销。

工人们感激不已。

就问你这个世道,有资本?家克扣双休,有资本?家连年假都不愿意?给你带薪,可?是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。

还有居然给员工提供旅行机会?。

天哪,这就是做梦都不敢梦这么大的。

再看列出来的旅行机会?:有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……

总之全国各地?的景点都列了个遍,只要你想在国内玩基本?都能找到相应的合作。

甚至公司还承诺“以?后?效益好了给大家报销境外游。”

听听,梨总说这话时还带着几分愧疚,我就问你,去哪里找这么好的老板?

可?梨歌知?道这却花不了几个钱,

车厘子统一找旅行社联系,一人大概四千就能包圆,一千员工也就是10004000,这项福利也就400万。

对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。

梨总进?了工厂群之后?,一句废话都没?有,只说了六句新规定?。

就这六句话让工厂上?下焕然一新。

只用了几周,这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。

厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。

怎么说呢,员工们好像忽然找到了主心骨。

原先厂子被换手了好多次,那些厂长来经营既不懂经营也不懂生?产,有胡乱掺和生?产的,有指手画脚瞎指挥的,有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。

只有这位梨歌,看着年龄小但是不胡来

还给工人们足够的尊重。

让人能不感动呢?

工人们一个个挺直了脊背。

好像回到了很多很多年前,那时候工人阶级还是人人向往的阶层,处处能得到人民的羡慕。

工人们坐不住了:“我们要生?产什么?”

他们的电话一个接一个打到了花不完总部:“梨总,我们什么时候开工?”

庄火老厂长

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