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第221节(1 / 2)

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梨歌立刻摇摇头, 把?脑子里?的这种念头驱逐出去。

开玩笑,再盈利了怎么办?

项目接二连三盈利, 让她短期内不想投资任何项目。

既然不投资项目那就只能在别?的方面入手了,梨歌拿来一份公司报表, 随意翻开着寻找灵感:

主?要成本:业务成本, 人力成本……

“对了, 人力成本!”

现在公司总部?12个人, 在农场1000人,机械厂1000人,各大农产品店1000人,算来算去有几?千来号人。

每人发1000元奖金, 这就300万没了。

梨歌决定每人发一万奖金,轻松花掉3000万。

可惜再多发就被系统警告了:

“宿主?不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”

梨歌只得住手, 可她很快又想到了别?的办法?:不能给老员工加工资,那我大可以招聘新员工啊!

8+系统对此?没有意见:“以公司目前规模,还可以招100人。”

“好。”梨歌兴高?采烈答应了下来, 她当然要比着最高?的限额招人。

因此?花不完的员工被召集到了一起:“公司最近还需要再招聘100人。”

“为什么要招人啊?”眉眉开口,“我觉得目前的工作量还行?。”

“目前公司体量小,我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围,不是很想再招人。”车厘子开口。

其他?人赞同点点头, 显然很认同。

梨歌摇摇头:“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。

比如说眉眉吧。”

眉眉负责人力。

原先公司就几?个人,基本不涉及人力资源的调度。

可后来公司扩张, 吞并?了飞腾农场,又给10万亩菜地雇人,

还有几?百家门店的工作人员,如今还吞并?了一个大工厂。

这么多人,有休年假的,有请假的,有领福利的,有离职的(当然这部?分很少?),有新入职的,要办社保,眉眉整天都忙得不可开交。

“以前还有时间逛街,现在一天到晚都在办公,甚至有时候还会加班。”

这哪行??

梨歌能容许加班行?为的存在呢?

员工们哑口无?言,他?们的确是有点辛苦。

“那就这么决定了,一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”

这就是花不完和其他?公司的不同之处。

公司有90的员工来自基层,确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。

不管你是种地的菜农,还是在门店卖农产品的小妹,只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。

在这一点上梨歌一视同仁。

甚至公司还设置了夜校、和学校合作ba课程等措施,确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐,加速晋升。

不过的确他?们的文化水平短期内很难跟上公司的发展,像文文做职称表就急需一个会用excel的员工,这就无?法?等基层员工慢慢学了,因此?公司有10的岗位可以通过外部?招聘。

员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。

公司内部?选拔还好,大家内部?制定一个选拔标准,确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。

剩下10的外部?招聘就麻烦了。

大家意见不一,不,准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。

其他?员工主?张:“我们可以托付猎头,请他?们择优录取。”

梨歌坚决不愿意:“猎头只是听上去名头响亮,显得专业罢了,其实他?们一直从事的是人力资源专业,对农学专业一无?所知。”

肯定不能通过猎头找专业人选,那万一把?公司做大做强怎么办?

“他?懂机电液一体化吗,懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗?”梨歌洋洋洒洒说出一大串,“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几?个专业术语,就能骗过猎头。”

大家不吱声了,还真是这样。

不过梨歌反驳了同学们,自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求,由梨歌在应聘者简历中挑选。

在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。

到了大三,往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋:有人实习、有人复习考研,有人准备考公。

期末评优就显得格外重要,可以成为面试的加分项,也可以成为保研亮点。

学院里?陆陆续续公布了评优名单,

301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。

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